Papierníctvo PCdata Počítače

Náhradné plnenie

ŠTATÚT CHRÁNENEJ DIELNE

Vážený pán / pani / konateľ, riaditeľ / konateľka, riaditeľka /

od apríla 2009 nám bol Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny priznaný štatút chránenej dielne /štatút vo formáte pdf/ v oblasti nákupu, predaja hardware, software, náplní do tlačiarní, svietidlá a kancelárskych potrieb. Touto cestou si Vás dovoľujeme osloviť s možnosťou zadania zákazky našej spoločnosti v zmysle zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon) na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím, prípadne s možnosťou odobratia výrobkov alebo služieb v zmysle § 64a citovaného zákona. Prostredníctvom náhradného plnenia formou zadania zákazky, prípadne odobratím výrobkov alebo služieb Vám totiž môžeme pomôcť efektívnejšie a hospodárnejšie využiť Vaše finančné prostriedky, ktoré ste povinný v zmysle vyššie citovaného zákona povinný odviesť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Iste ste si vedomí, že zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov, je podľa § 63 ods. 1 písm. d) vyššie citovaného zákona povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.

Ak však zamestnávateľ z rôznych príčin nemôže zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, zákon mu umožňuje plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím náhradným plnením a to:

1. v zmysle § 64 zákona zadaním zákazky na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.

Na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je potrebné zadať zákazku vo výške 0,8 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky plní. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje na euro nadol.

2. v zmysle § 64a zákona odoberať výrobky alebo služby

• od chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
• od občana so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť
• od zamestnávateľa, ktorého zamestnanci, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, sa podieľali na výrobe odobratých výrobkov alebo na poskytovaní odobratých služieb.

Na započítanie počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d) zákona, ktorých si zamestnávateľ môže započítať, je potrebné odobrať výrobky alebo služby vo výške podielu celkovej sumy platieb za odobrané výrobky alebo služby v kalendárnom roku, za ktorý týmto spôsobom zamestnávateľ plní povinnosť, a 0,8 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) odoberaním výrobkov alebo služieb plnil. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.

3. v zmysle § 65 zákona zaplatením odvodu

/pre rok 2011 za nezamestnávanie 1 zamestnanca so zdravotným postihnutím = 905,00 EUR/

V prípade, že zamestnávateľ nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov podľa § 63 ods. 1 písm. d), je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím, odvod vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje na euro nadol. Za rok 2011 táto suma predstavuje 905,00 EUR.

4. vzájomnou kombináciou plnenia povinností podľa § 63 ods. 1 písm. d) zákona, § 64, odoberaním výrobkov alebo služieb § 64a alebo zaplatením odvodu podľa § 65 zákona / kombináciou zamestnávania, zadávaním zákaziek, odoberaním výrobkov alebo služieb a uhradením odvodu/

Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do ceny zákazky alebo do ceny odobratých výrobkov alebo služieb aj daň z pridanej hodnoty.

Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane z pridanej hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky alebo do ceny odobratých výrobkov alebo služieb daň z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne nárok na jej odpočítanie podľa zákona č. 222/2004 Z.z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov

Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinností podľa § 63 ods. 1 písm. d) zákona najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na tlačive „Potvrdenie pre zamestnávateľa“ (potvrdenie vo formáte pdf).

K potvrdeniu zamestnávateľ doloží ďalšie doklady preukazujúce náhradné plnenie:

• fotokópiu dokladu o zadaní zákazky (objednávka, zmluva)
• fotokópiu dokladu o zaplatení zákazky ( faktúra a výpis z účtu o platbe)
• fotokópia o priznaní postavenia chráneného pracoviska
• vypísané potvrdenie pre zamestnávateľa (Prijímateľ zákazky vydá potvrdenie zadávateľovi zákazky)

Zhrnutie:

Výška povinného odvodu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny za nezamestnávanie 1 zamestnanca so zdravotným postihnutím, resp. za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím za rok 2011 je 905,00 EUR.

Náhradné plnenie /formou zadania zákazky, odobratia výrobkov alebo služieb/ za 1 chýbajúceho zdravotne postihnutého zamestnanca predstavuje pre rok 2011 sumu 804,00 EUR.

Ak Vás táto informácia zaujala, neváhajte a využite možnosť náhradného plnenia prostredníctvom našej spoločnosti.